各部門、各公司:
為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)集團(tuán)內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和有效配置，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)研究，決定就陜西西瑞米業(yè)有限責(zé)任公司生產(chǎn)部部長(zhǎng)在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。按照管理人員選拔有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、報(bào)名范圍
集團(tuán)范圍內(nèi)所有正式在崗員工。
二、競(jìng)聘目的
1.推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，充分發(fā)掘內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才。
2.以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，充分體現(xiàn)“能者上 平者讓 庸者下”的用人機(jī)制，為廣大員工提供晉升通道。
3.營(yíng)造愛(ài)崗敬業(yè)、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能、敢于自我挑戰(zhàn)的良好氛圍。
三、競(jìng)聘原則
1.公開(kāi)原則:競(jìng)聘崗位的任職資格，崗位數(shù)量及競(jìng)聘的內(nèi)容、流程均向全體員工公開(kāi)。
2.雙向選擇原則:用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位要求選拔管理人員，員工根據(jù)自身能力和意愿自主選擇崗位。
3.競(jìng)爭(zhēng)原則:通過(guò)個(gè)人自薦、資格審查、競(jìng)聘演講、綜合能力評(píng)定等確定崗位人選。
四、競(jìng)聘方式
采取自愿報(bào)名，資格審核、競(jìng)聘演講、領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定、擬定人選公示等程序進(jìn)行。
五、競(jìng)聘考評(píng)小組
為確保此次競(jìng)聘工作順利有序的進(jìn)行，集團(tuán)成立競(jìng)聘考評(píng)小組，負(fù)責(zé)公開(kāi)競(jìng)聘工作的總體安排和最終結(jié)果的審定。
組 長(zhǎng): 任偉
副組長(zhǎng): 劉軍
成 員: 劉新宇 何洪濤 閆高繼 張博 邊輝
六、競(jìng)聘流程
(一)遞交個(gè)人競(jìng)聘報(bào)名表
員工根據(jù)自身情況，填寫《競(jìng)聘人員報(bào)名表》。
(二)公布競(jìng)聘名單
由競(jìng)聘考評(píng)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查和篩選，然后公布參加公開(kāi)競(jìng)聘人員名單。
(三)組織競(jìng)聘演講
組織競(jìng)聘演講，邀請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和部分職工代表參加，競(jìng)聘考評(píng)小組綜合打分評(píng)審。
(四)人選公示
競(jìng)聘考評(píng)小組將綜合競(jìng)聘演講和個(gè)人能力素質(zhì)考察情況，提出擬任人選，在集團(tuán)范圍內(nèi)公示。
(五)聘任
公示無(wú)異議，由陜西西瑞米業(yè)有限責(zé)任公司聘任，實(shí)行6個(gè)月試用期，考核不合格者進(jìn)行解聘，根據(jù)情況另行安排工作崗位。
七、時(shí)間安排
1.公開(kāi)報(bào)名:2022年3月30日-3月31日下午17:00
競(jìng)聘參與人員在集團(tuán)網(wǎng)站下載《競(jìng)聘人員報(bào)名表》;自行填寫后發(fā)送至郵箱418333602*qq.com，逾期不予接收。
2.競(jìng)聘演講:2022年4月1日(具體時(shí)間另行通知)
3.擬定人選公示:2022年4月2日-8日。
集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與監(jiān)督，舉報(bào)投訴電話:38412037。報(bào)名聯(lián)系人:杜娜 聯(lián)系電話:38412012
附件: 1.競(jìng)聘崗位及任職要求
陜西西瑞(集團(tuán))有限責(zé)任公司
2022年3月30日
