關于開展“西瑞工匠”“西瑞之星”評選 暨征文系列活動的通知

各部門、各公司：
       黨的十九大報告和連續(xù)三年的《政府工作報告》都提到了工匠精神，在各行各業(yè)掀起了學習熱潮。西瑞集團在充分學習領悟工匠精神的基礎上，結合企業(yè)實際，將工匠精神分解提煉為“技術技能”和“非技術技能”兩個方向，即“西瑞工匠”和“西瑞之星”。為此，集團工會決定在去年“五星青年”評選的基礎上，開展“西瑞工匠”“西瑞之星”評選和“砥礪前行 匠心筑夢”征文系列活動，為廣大員工提供肯定自我、展示風采的機會和平臺，增強員工的成就感和歸屬感?，F(xiàn)就有關事項通知如下：
       一、活動內(nèi)容 
       1. 評選西瑞工匠；2. 評選西瑞之星；3.舉辦“砥礪前行 匠心筑夢”征文。
       二、參加人員
       西瑞集團全體在崗員工。
       三、時間：2018年7月2日-12月31日
      “西瑞工匠”“西瑞之星”評選：7—9月，宣傳階段；10—12月，評選階段。
       征文：7.2日—9.3日，作品征集階段；9.3——9.28日，評審組初選階段；10.10—10.22日，復選階段；10.23日開始作品公開展閱階段。
       四、要求
       1.各部門、各公司做好活動宣傳，組織員工積極參加此次活動；
       2.本次活動由集團工會和辦公室承辦，負責具體活動事宜。
       五、活動聯(lián)系人
       王  佩： 38412012，420162655@qq.com（征文投遞）
       附：1.“西瑞工匠”“西瑞之星”評選活動方案
              2. “砥礪前行 匠心筑夢”征文活動方案

                                                                                                                                    陜西西瑞（集團）有限責任公司工會

                                                                                                                                                      2018年6月25日

      附：1、“西瑞工匠”“西瑞之星”評選活動方案

       為弘揚“作于細，求于精”的工匠精神，引導員工把認真、敬業(yè)、執(zhí)著、創(chuàng)新作為職業(yè)追求和責任擔當，在全集團形成尊重技能人才、認同技能人才、爭當技能人才的主流價值觀。更重要的是為優(yōu)秀員工開辟晉升通道，提高優(yōu)秀人才待遇，打造一支知識型、技術型、創(chuàng)新型的員工隊伍，促進西瑞集團快速發(fā)展，決定開展“西瑞工匠”“西瑞之星”評選活動。詳細方案如下：
       一、工匠精神的闡釋
       黨的十九大報告和連續(xù)三年的《政府工作報告》都提到了工匠精神，在各行各業(yè)掀起了學習熱潮，各界人士也對“工匠精神”有不同的理解。三千年前，中國就有了專業(yè)的工匠，從古代玉器到青銅器，從漆器到瓷器……正是中國工匠們一代代口傳手授、薪火傳承，才繪就了燦爛的中華文明。在中國從制造大國邁向制造強國的進程中，工匠精神被賦予了新的時代內(nèi)涵。它不是工匠大師特有的殊榮，每一個堅守工作崗位兢兢業(yè)業(yè)的勞動者都是工匠精神的生動詮釋。工匠精神是一種在設計上追求獨具匠心、質(zhì)量上追求精益求精、技藝上追求盡善盡美的精神，蘊涵著嚴謹、耐心、踏實、專注、敬業(yè)、創(chuàng)新、拼搏等可貴品質(zhì)。
       我們結合企業(yè)實際，總結出：西瑞工匠精神就是追求卓越的創(chuàng)造精神、精益求精的品質(zhì)精神和用戶至上的服務精神，并將之傳承和延續(xù)。
       二、活動的意義和目的
       通過在生產(chǎn)一線技術崗位評選“西瑞工匠”，實現(xiàn)技術工人“成長有通道、發(fā)展有空間、社會有地位”，提高技術工人待遇，激發(fā)技能人才立足本職崗位敬業(yè)奉獻、鉆研技能、創(chuàng)新創(chuàng)造的活力，在全集團形成“勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的工作氛圍。

       通過在非技術崗位評選“西瑞之星”，更好地調(diào)動綜合崗位員工的工作積極性和服務熱情，建立員工職業(yè)發(fā)展的雙重通道，引導員工樹立積極向上的職業(yè)價值取向和行為表現(xiàn)。

       充分發(fā)揮活動的引領示范作用，進一步激發(fā)員工活力，調(diào)動員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面提升西瑞集團職工隊伍的整體素質(zhì)，為西瑞集團的發(fā)展提供人才保障。

       三、評選方式
       集團每年評選一次“西瑞工匠”“西瑞之星”，逐漸形成“實施與累積、宣傳與表獎、示范與引領”的良性循環(huán)機制。2018年作為該活動的試行年， 初定“西瑞工匠”評選3名；
“西瑞之星”評選2名。
       四、評選辦法
      （一）評選原則
       堅持“德能兼?zhèn)?、?yōu)中選優(yōu)、公平公正、自下而上、公開透明”的評選原則，確保評選對象具有同崗位典型性和引領性作用，確保評選對象被同崗人員認可和推崇，確保評選對象的公認度。
      （二）評選對象
       1.“西瑞工匠”，西瑞集團在職在崗的生產(chǎn)一線技術崗位中評選，并在本崗位工作5年（含）以上；
       2.“西瑞之星”，西瑞集團在職在崗的非技術崗位員工中評選，并在本崗位工作3年（含）以上。
      （三）評選條件
       “西瑞工匠”評選條件：
        1.愛崗敬業(yè)，崇尚勞動。具有“十年磨一劍”的理念和執(zhí)著精神；
        2.精益求精，對工藝、技術、質(zhì)量有不懈的追求和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，在技改、引進新技術、消除重大安全隱患及創(chuàng)新等方面有突出貢獻的；
        3.持之以恒，不受外界干擾，執(zhí)著、專注于本職工作技術、技能提高，不斷追求卓越，專業(yè)經(jīng)驗豐富；
        4.守正創(chuàng)新，憑借自身豐富的實踐經(jīng)驗和不懈的鉆研思考，掌握本職工作的“絕技絕活”，有省時省力高效的操作方法；
        5.善于學習，在本職領域不斷學習進取，精通和掌握各環(huán)節(jié)工藝、技術、技能，具備全流程的豐富實踐經(jīng)驗和相應的理論知識；
        6.奉獻擔當，在生產(chǎn)和技術領域中傳承技術、向同事傳授技藝、傳播理念，樂于幫助并帶動身邊的員工共同進步、共同成長，具有奉獻精神和團隊意識。
       “西瑞之星”評選條件：
        1.敬業(yè)。對自己所從事的職業(yè)尊敬和熱愛。有強烈的工作熱情和使命感，行動自覺，全心全意，盡職盡責，真心奉獻。
        2.勤業(yè)。較強的工作責任心，端正的工作態(tài)度，符合本崗位要求的工作能力和文化素質(zhì)。積極主動學習本崗位工作知識。
        3.創(chuàng)新。工作中敢于和善于創(chuàng)新。及時提出工作中需要改進和完善的方面，創(chuàng)新方法、途徑，提高工作效率。
        4.業(yè)績。具有突出業(yè)績，得到廣泛認可。專注于目標實現(xiàn)，有突出業(yè)績表現(xiàn)。
        5.協(xié)作。有團隊意識，主動做事，有自己的看法和主見，有大局意識，有責任心，善于協(xié)同合作。
      （四）評選程序及時間安排
        1.7—8月份，啟動階段。
        在集團范圍內(nèi)進行廣泛宣傳，組織各部門、各公司積極開展自薦、民主推薦本單位能工巧匠、技能達人和具有職業(yè)精神的員工。
        2.9—10月份，推薦申報。
        符合條件的“西瑞工匠”“西瑞之星”候選人，可采取部門、公司民主推薦或個人自薦的方式申報。 
        3.11月份，評議審定。
       在個人自薦或民主推薦的基礎上，根據(jù)評選條件，堅持德才兼?zhèn)?、好中選優(yōu)、公開透明的原則，通過認真考察，實地調(diào)研，在掌握詳實資料的基礎上，按照評選原則擇優(yōu)提出初步候選人，提交審核組評審，在集團網(wǎng)站和微信平臺進行公示，公示結束后提交集團黨委會最終審定。
        4.12月份，表彰獎勵。
        五、享受待遇及管理
      （一）享受相關待遇
       1.被評為“西瑞工匠”的，按月發(fā)放500元津貼，由集團工會頒發(fā)“西瑞工匠”證書；
       2.被評為“西瑞之星”的，按月發(fā)放500元津貼，由集團工會頒發(fā)“西瑞之星”證書；
       3.被評為“西瑞工匠”“西瑞之星”的，優(yōu)先推薦為各類先進和模范候選人；
       4.集團將在報紙、網(wǎng)絡等媒體上廣泛報道，講述工匠故事，展示工匠風采，弘揚工匠精神。
     （二）實行動態(tài)考核管理，建立退出機制
       1.被評為“西瑞工匠”“西瑞之星”后，要發(fā)揚工匠的傳承精神，帶1-2名徒弟，由所在單位負責日常管理。集團考核組每季度進行一次考評，并建立業(yè)績考評檔案。
       2.考核細則見隨后下發(fā)的《“西瑞工匠”“西瑞之星”考核辦法》。

       3.對照評選條件，考核不合格的，撤銷其榮譽稱號，停發(fā)每月津貼；若考核合格，繼續(xù)保留榮譽稱號，津貼逐年增加。

 附：2、“砥礪前行 匠心筑夢”征文活動方案

       為進一步激發(fā)和堅定廣大員工與集團共進步、同發(fā)展的熱情和信心，努力營造積極向上、健康和諧的文化氛圍，弘揚西瑞精神，激勵全體員工追趕超越，勇?lián)厝危嘏e辦“砥礪前行 匠心筑夢”征文比賽，為全體員工提供一個展示風采的平臺，提高員工對集團文化建設的參與度，增強員工的集體榮譽感和歸屬感。
       一、活動主題：“砥礪前行 匠心筑夢”
       二、活動時間：2018年7月2日-12月31日
       三、參加人員：集團全體在職員工
       四、征文內(nèi)容范圍
       主題一：圍繞集團發(fā)展和個人成長的典型事跡、案例，講述對西瑞精神的認識和理解。
       主題二：圍繞個人在集團發(fā)展進程中感受到的壓力與動力、光榮與夢想，展現(xiàn)個人對積極向上的西瑞精神和職業(yè)生活的感悟與理解。
       五、投稿要求
       1.本次征文題目自擬，題材不限，字數(shù)不少于1500字。
       2.征文內(nèi)容要求主題突出、鮮明生動，應征稿件必須為原創(chuàng)作品。
       3.作品格式：打印稿、電子稿皆可。征文標題下方注明“作者姓名、所在單位（部門） ”。
       4.各部門、各公司投稿不少于2篇，應于9月3日前匯總整理本單位投稿稿件，并報至辦公室王佩處。
       六、獎項設置
       一等獎1名；二等獎2名；三等獎3名；優(yōu)秀獎若干名，并給予相應獎勵。
       七、實施步驟
      （一）征稿
       7月2日-9月3日作品征集階段。
      （二）初選
       9月3日-9月28日，評審組成員整理初選。
      （三）復選
       10月10日-10月22日，由評審組進一步篩選出優(yōu)秀文章，根據(jù)評分細則對入圍作品評比出各個獎項。
      （四）展閱
       10月23日—12月31日，通過集團網(wǎng)站、微信平臺進行公開展閱。